Executive Search · España · Florida
Boutique de executive search dirigida por socios y potenciada por un sistema de IA propio. Analizamos miles de perfiles por búsqueda y entrevistamos personalmente a cada finalista.
Quiénes somos
BGS Headhunters es una boutique de executive search fundada por tres socios, con presencia en España y Florida y una red de advisors independientes especializados por sector. Hemos completado decenas de búsquedas en energías renovables, promoción inmobiliaria, construcción, infraestructuras, logística y trading, finanzas, marketing y comunicación, fundaciones y sector legal, con una tasa de éxito superior al 90%.
Trabajamos cada mandato de principio a fin, con el respaldo de un sistema de IA propio que multiplica el alcance de cada búsqueda y de advisors que validan técnicamente a los finalistas.
Sin retainers ni pagos iniciales: solo cobramos cuando contratas a nuestro candidato.
Quien te vende la búsqueda es quien la ejecuta.
Más de un año desarrollando un sistema que rastrea, evalúa y puntúa miles de perfiles por búsqueda.
Expertos en activo de cada sector entrevistan técnicamente a los candidatos.
Nuestro sistema de IA
Llevamos más de un año desarrollando y afinando una flota propia de agentes de IA que cubre todo el ciclo de captación: rastreo, evaluación y priorización de candidatos. No es una herramienta comprada: es nuestra, y mejora con cada búsqueda.
La IA recoge toda la información pública de miles de candidatos por búsqueda, no solo LinkedIn: prensa especializada, webs corporativas, registros, ponencias y publicaciones del sector.
Cada perfil se contrasta uno a uno contra los criterios exactos del mandato extraídos de la JD (años de experiencia y su progresión, localización, nivel de responsabilidad, puesto actual, sector y tamaño de la empresa, trayectoria y estabilidad, encaje sectorial, equipo gestionado, retribución, señales de alerta, bonus por MBA, tecnologías utilizadas, formación académica, idiomas, logros…) y recibe una puntuación justificada.
El sistema pondera el encaje de cada candidato con la vacante de forma ágil y precisa, y lo cruza con nuestra base de datos interna. La puntuación no es definitiva: ordena a quién llamamos primero y nos permite llegar al perfil antes que la competencia.
Ningún candidato llega a tu mesa sin que un socio lo haya entrevistado personalmente para tu mandato en particular y haya contrastado sus referencias.
Radar de encaje · ejemplo anonimizado del informe que acompaña a cada finalista, con la evidencia de cada eje.
Proceso
Un proceso de executive search eficiente y riguroso.
Equipo
Partner · España
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Partner · Florida
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